Selección de personal

Talentix, el partner de confianza en Head Hunting y selección para su empresa.

Ofrecemos soluciones contrastadas y de calidad, a las necesidades de búsqueda y contratación de personal. Con un equipo de Consultores Expertos con más de 15 años de experiencia en Detección del Talento, Selección y Head Hunting de perfiles de todas las áreas, sectores y posiciones.

Ofertas de empleo Empresas Candidaturas Bolsa de empleo
La incorporación de perfiles directivos en la organización, es un proceso crítico en el que no conviene dejar nada al azar.
En Talentix facilitamos a su empresa el acceso al mejor talento, de una manera más rápida, eficaz y controlada.
Ofrecemos los mejores resultados en tiempo y coste en sus necesidades de incorporación de los mejores perfiles profesionales en un mercado cada vez más global y exigente.
  • Le ofrecemos un proceso participativo, con un verdadero trabajo en equipo Cliente-Consultor/a, definiendo conjuntamente el perfil en función de la información del mercado y las necesidades de su empresa.
  • Contamos con un equipo de consultores y consultoras con una amplia experiencia en reclutamiento y selección en este tipo de procesos.
  • Ponemos todos los medios, conocimientos y experiencia para encontrar a las mejores candidaturas para su empresa.

Aspiramos a convertirnos en su socio de confianza para todos los procesos de identificación e incorporación de talento en su empresa.

Selección de personal

Selección de personal

Cubrimos todo el proceso de selección, detección y atracción de talento, respondiendo así a una de las estrategias más importantes que deben afrontar las empresas: la incorporación de su capital humano.

Utilizamos herramientas eficaces y contrastadas de EVALUACIÓN para identificar al mejor perfil para su empresa.

Head Hunting

Head Hunting

Proporcionamos búsqueda, selección y gestión del talento a nivel nacional e internacional, para organizaciones que necesitan contratar puestos directivos senior, de forma permanente o provisional.

Aportamos valor a la función de selección, con nuestra potente función de búsqueda interna, la rapidez y flexibilidad de nuestra respuesta, y nuestros elevados índices de éxito proporcionando candidatos cualificados para niveles directivos, ejecutivos y funcionales.

Análisis de puestos

Análisis y valoración de puestos

Realizamos la revisión y actualización de las descripciones de puestos, revisando las descripciones actuales e incorporando los cambios y modificaciones necesarios, así como la realizacíon de descripciones de puestos de nueva creación.

Análisis de puestos

Evaluaciones promoción interna

Aportamos una visión externa y objetiva frente a la toma de decisiones clave en procesos de promoción interna de la compañía.

Ayudamos a las empresas a identificar al mejor candidato para ocupar una vacante interna en función de 3 factores clave: DESEMPEÑO, POTENCIAL Y MOTIVACIONES/EMOCIONES.

Somos muy conscientes de que trabajamos con PERSONAS y nos preocupamos por ellas. Por eso, nuestro compromiso en todos los procesos es intenso, tanto con nuestras empresas clientes como con las candidaturas, manteniendo altos estándares de respeto, profesionalidad y confidencialidad en nuestras actuaciones.

Fases del Proceso de Selección:

Nuestro proceso de selección incluye una serie de fases que desarrollamos con unos altos estandares de calidad pero a su vez siendo flexibles en adaptarlas a las necesidades de cada cliente.

Reunión inicial con el cliente. Definición de la posición

Recogemos toda la información clave del perfil y su entorno directo.

Además del objetivo inicial, se definen con la empresa aspectos del perfil demandado:

  • Contexto de relaciones internas.
  • Proyectos y Objetivos de resultados.
  • Relaciones jerárquicas.
  • Estructura de retribución.
  • Funciones y tipo de reporting esperado.
  • Equipo al cargo.
  • Requisitos experienciales y estilo personal (Cultura Empresa).
  • Y otros específicos.

Preselección de Candidaturas en colaboración con la empresa

Analizamos el perfil del candidato desde una perspectiva holística que comprende:

  1. Perfil Hard (conocimientos, nivel de estudios, titulaciones, ..).
  2. Perfil Soft (competencias, habilidades, actitudes, motivación, rasgos de personalidad, etc..)

Entrevista en profundidad: Valoración de la experiencia, motivación, identificación de competencias.

Herramientas de Evaluación psicométrica y competencial:

  • Evaluación de características de Personalidad.
  • Evaluación de Perfil competencial de la candidatura.

Reunión intermedia con la empresa. Previa a la emisión de informes.

Presentación candidaturas finalistas

Elaboramos un informe completo de candidaturas finalistas, con toda la información obtenida de las diversas fuentes y un resumen psicoprofesional del perfil y su adecuación al puesto.

  • Entorno personal y motivación
  • Historial formativo: académico y continuo.
  • Evolución profesional y valoración experiencia.
  • Evaluación de competencias profesionales.
  • Evaluación características de personalidad.
  • Contraste de Referencias.
  • Conclusión y balance final.
  • Reunión presentación informes.

Incorporación y seguimiento

  • Apoyo necesario en las entrevistas empresa-candidaturas.
  • Seguimiento en la incorporación. Con Empresa y con candidatura.

Acciones de captación:

Le proporcionamos acciones de captación de candidaturas a la medida de su empresa.

  • Búsqueda directa
  • Posicionamiento en Bolsas de Empleo
  • Prensa y anuncios impresos
  • Sondeo en buscadores
  • Campañas por e-mail

Búsqueda directa:

  • Base de datos propia de Talentix
  • Profesionales de empresas del sector o semejantes.
  • Investigación de mercado.
  • Búsqueda en redes: Linkedin / Experteer / Infojobs / Job & Talent / Talent Clue
  • Contraste de referencias

Recursos para reclutamiento de la posición:

  • Web de Talentix
  • Linkedin / Infojobs / Otras plataformas de empleo y Head Hunting
  • Grupos sectoriales y/o profesionales
  • Prensa escrita

Contacto

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