Talentix Insights

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La inversión de mayor impacto: la formación de nuevos mandos

Silvia Zabalza  3 de febrero de 2025 ·  Selección

Promocionar a nuevos mandos sin preparación adecuada puede generar errores costosos y afectar al clima laboral. El Programa de Desarrollo del Liderazgo (PDL) de Talentix ofrece una formación práctica y estratégica para quienes asumen puestos de responsabilidad, asegurando una transición efectiva al liderazgo. Con módulos especializados, role-plays, seguimiento y espacios de networking, el PDL impulsa líderes preparados para afrontar los retos actuales de la gestión de equipos. La 9.ª edición comienza el 6 de marzo de 2025.

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Nuevos retos, nuevas habilidades: preparando a la próxima generación de líderes

Silvia Zabalza  27 de enero de 2025 ·  Coaching

En un entorno empresarial marcado por la transformación digital y el cambio constante, formar a la próxima generación de líderes es una prioridad estratégica. El Programa de Desarrollo del Liderazgo (PDL) de Talentix ofrece las competencias clave para liderar con visión, gestionar equipos diversos y adaptarse con eficacia a nuevos desafíos. Su enfoque práctico y personalizado garantiza una formación alineada con la realidad de cada organización. La 9.ª edición comienza el 6 de marzo de 2025. ¿Estás preparado para liderar el futuro?

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Planes de Igualdad, más allá del imperativo legal.

Silvia Zabalza  23 de abril de 2022 ·  Consultoría

Muchas empresas han elaborado Planes de Igualdad por exigencia legal, pero desde Talentix apostamos por ir más allá del cumplimiento normativo. A través de diagnósticos y acciones de sensibilización, constatamos que la desigualdad entre mujeres y hombres persiste en diversos ámbitos laborales. Trabajar por la igualdad no solo responde a un deber legal, sino a una necesidad real de justicia, mejora del clima laboral y optimización de recursos. Nuestra experiencia demuestra que este compromiso genera un impacto positivo en las personas y en la organización. La igualdad es un valor estratégico y transformador.

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