Programas de Salud y Bienestar Laboral
Tu camino hacia una empresa saludable, productiva y sostenible
Te acompañamos en la creación de entornos de trabajo saludables, productivos y sostenibles, desde la implementación de pequeñas acciones hasta la elaboración de planes estratégicos.
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¿Por qué tu empresa necesita un Programa de Bienestar Laboral?
- Prioridad estratégica. Cumplimiento de la demanda social e institucional.
- Mitigación de Estrés y Burnout. Mejora del clima y la productividad.
- Cumplimiento Normativo. Adhesión a normativas de salud integral de la plantilla.
- Atracción y Fidelización de Talento. Refuerza tu marca empleadora.
Prioridad estratégica y demanda social
El bienestar laboral ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una prioridad estratégica en las organizaciones, además de una demanda a nivel social e institucional.
Impacto del estrés y burnout en la productividad
El estrés, el burnout y otros riesgos psicosociales están creciendo entre las personas trabajadoras y tienen un impacto directo en la productividad y en el clima laboral.
Normativas que impulsan empresas saludables
Normativas y estrategias internacionales y nacionales de prevención de riesgos laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de salud mental impulsan la creación de empresas saludables: organizaciones que, además de cumplir con la legislación, apuesten por promover la salud de su plantilla de manera integral.
Empresas atractivas para captar y fidelizar talento
Además, las empresas que cuidan de su personal no solo previenen riesgos, sino que se convierten en lugares más atractivos y competitivos para captar y fidelizar talento.
La salud y el bienestar laboral es una prioridad
estratégica para tu organización
En Talentix creemos que el bienestar de las personas es uno de los pilares de la competitividad y la sostenibilidad empresarial. Una empresa saludable es aquella que cuida de manera integral la salud física, mental y social de su plantilla, generando entornos seguros y motivadores que favorecen el desarrollo del talento y la productividad.
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de las bajas laborales están relacionadas con problemas de salud mental
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reducción de rotación de talento con programas de bienestar
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aumento de productividad en empresas saludables
Por eso, te ofrecemos un servicio de diseño e implementación de Programas de Salud y Bienestar Laboral, con capacidad para prestar especial atención a la salud mental y al bienestar psicosocial.
Desde pequeñas acciones hasta planes estratégicos, te acompañamos en tu camino para convertirte en una empresa más saludable.
Ámbitos de Actuación de los Programas de Bienestar Laboral
A través de la combinación de servicios de Consultoría y Formación, diseñamos soluciones a medida en materia de salud física, mental y social, con un foco especial en la salud mental y el bienestar psicosocial. Nos basamos en la evidencia científica y en las recomendaciones de:
para elaborar programas flexibles, prácticos y adaptados a la realidad de cada organización en torno a los principales ámbitos de actuación de la salud y el bienestar.
PREVENCIÓN de Riesgos Psicosociales y Salud Mental
Objetivo: Mejorar los entornos de trabajo y evitar que las personas experimenten problemas de salud mental.
ACCIONES CLAVE:
Evaluación y Diagnóstico Inicial
Realizar un diagnóstico / estudio de la situación de la empresa en materia de promoción de la salud y el bienestar en el trabajo a través de diferentes herramientas (análisis de estudios ya realizados, entrevistas, aplicación de cuestionarios, focus group…)
Intervención en Factores de Riesgo
Diseñar e implementar intervenciones para modificar, mitigar o eliminar los factores de riesgo psicosocial detectados, como pueden ser:
- Contenido y características del trabajo.
- Carga y ritmo de trabajo.
- Tiempo de trabajo.
- Participación y control.
- Cultura de organización.
- Ambiente y equipos de trabajo.
- Relaciones personales en el trabajo.
- Rol en la organización.
- Desarrollo profesional.
- Interacción vida personal-trabajo.
Formación y Sensibilización Preventiva
Diseñar e impartir acciones formativas o de sensibilización con el objetivo de prevenir y gestionar los riesgos psicosociales y de crear una cultura de prevención y promoción de la salud.
PROTEGER Y PROMOVER la Salud Mental y el Bienestar
Objetivo: Fortalecer habilidades y oportunidades para proteger y promover la salud.
ACCIONES CLAVE:
Capacitación de Líderes y Mandos
Formar y sensibilizar a las personas líderes y mandos en materia de salud y bienestar laboral con los siguientes objetivos:
- Comprender cómo los riesgos psicosociales pueden afectar la salud mental y saber cómo prevenirlos y gestionarlos, dentro de su ámbito de actuación.
- Aprender a reconocer y responder adecuadamente ante situaciones de personas colaboradoras que experimenten angustia emocional.
- Desarrollar habilidades de gestión interpersonal saludables: la comunicación eficaz y la escucha activa.
- Promover una cultura laboral inclusiva, participativa y de apoyo.
- Liderar y apoyar las acciones en materia de salud mental en el trabajo desde arriba hacia abajo.
- Garantizar que las personas trabajadoras puedan acceder al apoyo y los recursos disponibles, según corresponda.
Empoderamiento de la Plantilla
Formar y sensibilizar con los siguientes objetivos:
- Mejorar la comprensión sobre salud mental y bienestar en el trabajo.
- Poder detectar de manera precoz los síntomas que denotan falta de bienestar en el entorno laboral y dar apoyo emocional.
- Mejorar las actitudes en torno a los problemas de salud mental para reducir el estigma.
- Promover hábitos saludables en la plantilla (alimentación, actividad física, calidad del sueño, prevención o recuperación de adicciones, salud financiera, etc.)
- Adquirir habilidades de gestión del estrés, regulación emocional, resiliencia y autocuidado profesional.
- Fomentar la búsqueda de ayuda.
- Desarrollar habilidades de relación interpersonal saludables: comunicación eficaz, escucha activa, respeto, resolución positiva de conflictos, trabajo en equipo, participación, etc.
- Generar estrategias de conciliación personal – laboral.
- Facilitar entornos igualitarios, diversos e inclusivos.
Intervenciones Individuales y Coaching
Ofrecer procesos de acompañamiento psicológico o coaching individual para apoyar a personas que presenten problemas o que tengan riesgo de desarrollarlos con los siguientes objetivos:
- Desarrollar habilidades para gestionar el estrés y establecer relaciones interpersonales saludables.
- Reducir los síntomas de los problemas de salud mental.
APOYAR A LAS PERSONAS y Favorecer la Reincorporación
Objetivo: Dar apoyo a las personas trabajadoras con problemas de salud para acceder, mantenerse y prosperar en el trabajo.
ACCIONES CLAVE:
- Asesoramiento para adaptación del puesto: Dirigido a profesionales de RRHH y PRL en casos de necesidad de adaptación del puesto por problemas de salud mental.
- Diseño de programas de reincorporación: Para apoyar a las personas con problemas de salud en el momento de la reincorporación, capacitando a profesionales de RRHH, PRL y mandos para su implementación.
- Acompañamiento individual externo: Ofrecer acompañamiento psicológico o coaching individual como apoyo para las personas con problemas de salud que se reincorporan.
CREAR UN ENTORNO CULTURAL Y NORMATIVO FAVORABLE
Objetivo: Garantizar la implementación efectiva de los programas de bienestar mediante la cultura corporativa.
ACCIONES CLAVE:
- Liderazgo: Fortalecer el compromiso con la salud mental en el trabajo.
- Inversión: Asegurar fondos y recursos suficientes para proteger, promover y apoyar la salud mental en el trabajo.
- Derechos: Defender el derecho de las personas a participar plena y eficazmente en el trabajo.
- Integración: Integrar acciones para prevenir, proteger, promover y apoyar la salud mental en el trabajo en todos los sectores.
- Participación: Involucrar al personal en la toma de decisiones sobre salud mental en el trabajo a todos los niveles.
- Evidencia: Apostar por intervenciones eficaces basadas en la evidencia.
- Cumplimiento: Fortalecer la adopción y el cumplimiento de leyes, reglamentos y recomendaciones basadas en la evidencia.
El Retorno de Inversión (ROI) de un Programa de Bienestar Laboral
Invertir en salud y bienestar no es un gasto, es una inversión estratégica con beneficios medibles:
Beneficios para la Empresa
- Aumento de la productividad y la eficiencia.
- Reducción de la rotación de personal hasta en un 25%.
- Mejora del clima laboral y la motivación.
- Disminución de la accidentabilidad y enfermedades laborales.
- Mejora de la reputación y marca empleadora.
Beneficios para los Empleados
- Mejora de la salud física, mental y social.
- Mayor satisfacción y compromiso laboral.
- Desarrollo de habilidades personales y profesionales.
- Mejor equilibrio vida personal-laboral.
- Reducción del estrés y prevención del burnout.
Beneficios para la Sociedad
- Reducción de costes sanitarios y de seguridad social.
- Contribución a una sociedad más saludable y productiva.
- Mejora de la calidad de vida de la ciudadanía.
- Reducción del absentismo laboral.
- Fomento de una cultura de bienestar integral.
Talentix: La Experiencia que Marca la Diferencia en Bienestar Laboral
Especialistas en Recursos Humanos
Contamos con décadas de experiencia acompañando a empresas en la evolución de sus procesos de RRHH. El bienestar laboral es parte de nuestra identidad desde el inicio.
Profesionales de la Psicología y Salud Mental
Nuestro equipo está formado por profesionales con titulación en Psicología y especialización en Psicología Clínica y Sanitaria, garantizando un abordaje científico.
Formación y Coaching de Excelencia
Desarrollamos programas de formación y coaching adaptados a cada organización, impulsando el desarrollo de competencias y la gestión efectiva de personas.
Enfoque Práctico y Personalizado
Diseñamos soluciones a medida que perduran en el tiempo, con un enfoque práctico orientado a resultados tangibles.
Acompañamiento Integral y Flexible
Te ofrecemos el grado de implicación que necesitas: desde acciones puntuales hasta programas completos. Integramos la perspectiva de género en todas nuestras acciones.
Preguntas Frecuentes sobre Programas de Bienestar Laboral
¿Deseas transformar tu organización en una Empresa Saludable y productiva?
No esperes a que el estrés y el burnout afecten tu productividad. Actúa ahora y mejora el bienestar laboral.