Los mapas mentales: Herramienta para el ámbito profesional

Introducción

Los mapas mentales son una herramienta muy útil a la que podemos encontrar múltiples aplicaciones. Este tipo de mapas sirven para organizar y visualizar información de forma gráfica, conectando ideas y conceptos a través de una estructura radial. Su uso es ideal para mejorar la memoria, la comprensión y la creatividad, ya que permiten resumir información compleja, generar nuevas ideas, planificar proyectos, tomar notas de forma activa y presentar ideas de manera clara y concisa.

En Talentix impartimos contenidos relacionados con los mapas mentales en algunas de nuestras formaciones (Formación de formadoras y formadores, Técnicas para hablar en público, etc.). No obstante, el tema puede interesar a profesionales de otros ámbitos profesionales y por ello hemos decidido lanzar una acción formativa que presente la herramienta con cierta profundidad y permita adquirir la destreza necesaria para ponerla en práctica.

A quién va dirigido:

Todas aquellas personas que deseen utilizar esta herramienta como fuente de creatividad y organización de pensamiento. 

Metodología:

La acción formativa trata de alcanzar un buen equilibrio entre teoría y práctica con la finalidad de que las personas participantes incrementen su nivel de conocimiento y habilidades, y generen una actitud adecuada ante el tema que se trabaja. Nos inclinamos por un enfoque de formación - acción, que concede una alta importancia a la transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo.

Además de la exposición de conceptos teóricos, planteamos trabajos individuales y en equipo, visualizamos vídeos y extraemos conclusiones.

Al finalizar cada sesión se concretan compromisos en relación con la aplicación de ideas en el puesto de trabajo, que pueden ser revisados de forma grupal al comienzo de la siguiente sesión formativa. Consideramos que el grupo es un factor clave de enriquecimiento, no solo por la oportunidad de compartir experiencias y aprendizaje con las demás personas, sino también por la presión positiva que ejerce en las personas para esforzarse y progresar.

Frente a la mera transmisión de conocimientos, ponemos el foco en el hecho de que somos seres sociales que podemos beneficiarnos de la interacción social, el intercambio de opiniones, y la ampliación de perspectivas que obtenemos cuando compartimos momentos y creamos un clima de aprendizaje social. La escucha y el fomento de la participación están siempre presentes en nuestras acciones formativas.

Ponente/s:

Silvia Zabalza Medina

Socia Directora de Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.

Psicóloga industrial, con más de 20 años de experiencia en el asesoramiento y entrenamiento de competencias, habilidades y comportamientos. Mi experiencia como profesional se centra en el diseño e impartición de acciones formativas, la selección y evaluación de personal, el coaching ejecutivo individual y coaching de equipos y la participación en proyectos de consultoría que tienen que ver con las personas y su trabajo en las organizaciones (Desempeño, Igualdad, Conflictos, Mentoring...).

Algunos ejemplos de las acciones formativas que imparto: liderazgo, comunicación, conflictos, trabajo en equipo, estrés, resiliencia, inteligencia emocional, regulación emocional (ira, miedo...), autoestima, convivencia con personas difíciles, productividad y gestión del tiempo, manejo de reuniones, coaching, etc.