Actitud innovadora y pensamiento creativo en la empresa

Introducción

En un entorno empresarial marcado por la incertidumbre, la transformación tecnológica y la necesidad constante de adaptación, la innovación y la creatividad se han convertido en competencias esenciales para mantener la competitividad y generar valor.

Más allá de grandes ideas o procesos complejos, la actitud innovadora comienza en las personas: en su disposición a cuestionar lo establecido, explorar nuevas perspectivas y encontrar soluciones diferentes a los retos cotidianos.

Esta formación propone un espacio práctico y reflexivo para desarrollar una mentalidad creativa, adquirir herramientas que impulsen la innovación y aplicar metodologías que favorezcan el pensamiento lateral, la colaboración y la generación de nuevas oportunidades dentro de la organización.

A quién va dirigido:

Esta formación está dirigida a profesionales de cualquier área que deseen potenciar su capacidad creativa e impulsar la innovación en su entorno laboral.

Resulta especialmente útil para personas que participan en procesos de mejora, diseño de servicios o productos, gestión de equipos o que asumen responsabilidades relacionadas con la resolución de problemas.

También es adecuada para quienes buscan desarrollar una actitud más abierta, flexible y proactiva ante el cambio, aprendiendo a aplicar el pensamiento creativo como herramienta de crecimiento personal y organizacional.

Metodología:

A través de una metodología activa y participativa, promovemos que las personas “aprendan haciendo” (learning by doing), compartan experiencias y entrenen competencias que pueden aplicar de forma directa a su realidad profesional y personal.

·         Equilibrio entre teoría y práctica para un aprendizaje transformador: Combinamos la exposición de conceptos clave con ejercicios prácticos y espacios de reflexión individual y grupal, para impulsar un desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes transformador.

·         Interacción y participación para multiplicar el aprendizaje: El grupo en un factor clave de aprendizaje. Fomentamos la colaboración, la retroalimentación y el intercambio de experiencias entre participantes y equipo docente para generar un entorno de aprendizaje humano, motivador y conectado con la realidad.

·         Orientación a resultados y transferencia: Facilitamos la aplicación de los aprendizajes al día a día laboral y personal, fortaleciendo el desempeño, la mejora continua y el bienestar de las personas y los equipos.

Ponente:

Eva Leoz Muruzábal

 

Formadora, Consultora y Coach en Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.

Psicóloga especializada en formación, consultoría y coaching para el desarrollo del talento. Con amplia experiencia en el acompañamiento de personas y equipos, facilita el crecimiento a través de la formación en competencias clave como inteligencia emocional, liderazgo, comunicación efectiva, creatividad, trabajo en equipo, resolución de conflictos y gestión del estrés. Además, cuenta con experiencia en procesos de desarrollo personal y organizacional, aplicando metodologías de coaching individual y de equipos.