Sensibilización en igualdad de género en la empresa
Área Desarrollo PersonalModalidad: Elige Presencial o Streaming
Duración: 8 horas (2 días)
Fechas y horario:
2 y 3 de septiembre de 2026
Mañana: De 09:00 a 13:00Precio Matrícula: 285 € IVA EXENTO
Bonificable por asistente: 104 €
Introducción
Tal como establece la Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 45.1., “las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”.
Más allá de la elaboración de un plan de igualdad, la medida estrella para favorecer el principio de igualdad de trato, es la formación y sensibilización de los trabajadores y trabajadoras. De hecho, la sensibilización respecto a algunos temas es tan importante que se recoge en esta misma ley: “los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadores frente al mismo”.
Aunque la empresa no esté obligada por tamaño a tener un Plan de Igualdad implantado, pueden tener obligaciones relacionadas con la formación en igualdad si así lo marca su convenio colectivo o tiene interés en participar en licitaciones en las que se valore este punto.
En Talentix creemos en la necesidad de concienciar a las organizaciones sobre la importancia de la igualdad de género, especialmente a aquellas que quieran reclutar el mejor talento. Consideramos también que todas las personas que forman parte de la organización deben poseer esta sensibilidad hacia la materia con el fin de crear ambientes respetuosos, diversos e inclusivos en los que cada cual pueda trabajar de una manera adecuada.
Contenido del curso
- Reflexión sobre los conceptos y claves necesarias para incorporar la igualdad de género en la empresa.
- La igualdad en el mundo laboral: diagnóstico y Plan de Igualdad en la empresa.
- Beneficios de integrar la igualdad de género en la empresa.
- Descripción del procedimiento a seguir y herramientas a utilizar.
- La importancia del uso de un lenguaje inclusivo para avanzar hacia la igualdad.
- Conciliación y Corresponsabilidad.
- Si el tiempo lo permite, se abordará también el acoso por razón sexual y acoso por razón de sexo.
Objetivos
Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:
- Enumerar los aspectos clave del sistema sexo - género
- Identificar las fases para diseñar e implantar un Plan de Igualdad
- Utilizar un lenguaje inclusivo en su expresión oral y escrita.
- Explicar los conceptos de conciliación y corresponsabilidad.
A quién va dirigido:
Esta formación está dirigida a profesionales de todos los niveles jerárquicos y áreas de la organización que deseen comprender, integrar y promover la diversidad LGTBI en su entorno laboral.
Resulta especialmente útil para:
- Personas con responsabilidades en gestión de personas, comunicación, cultura corporativa o cumplimiento normativo, que busquen impulsar políticas inclusivas y alineadas con la normativa vigente.
- Profesionales con roles de liderazgo o mandos intermedios que deseen fortalecer un estilo de liderazgo inclusivo, capaz de generar entornos laborales más equitativos, respetuosos y coherentes con los valores de diversidad y no discriminación.
- Personas interesadas en promover la diversidad, equidad e inclusión en el entorno laboral.
Metodología:
A través de una metodología activa y participativa, promovemos que las personas “aprendan haciendo” (learning by doing), compartan experiencias y entrenen competencias que pueden aplicar de forma directa a su realidad profesional y personal.
· Equilibrio entre teoría y práctica para un aprendizaje transformador: Combinamos la exposición de conceptos clave con ejercicios prácticos y espacios de reflexión individual y grupal, para impulsar un desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes transformador.
· Interacción y participación para multiplicar el aprendizaje: El grupo en un factor clave de aprendizaje. Fomentamos la colaboración, la retroalimentación y el intercambio de experiencias entre participantes y equipo docente para generar un entorno de aprendizaje humano, motivador y conectado con la realidad.
· Orientación a resultados y transferencia: Facilitamos la aplicación de los aprendizajes al día a día laboral y personal, fortaleciendo el desempeño, la mejora continua y el bienestar de las personas y los equipos.
Ponente:
Silvia Zabalza Medina
Socia Directora de Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.
Psicóloga industrial, con más de 20 años de experiencia en el asesoramiento y entrenamiento de competencias, habilidades y comportamientos. Mi experiencia como profesional se centra en el diseño e impartición de acciones formativas, la selección y evaluación de personal, el coaching ejecutivo individual y coaching de equipos y la participación en proyectos de consultoría que tienen que ver con las personas y su trabajo en las organizaciones (Desempeño, Igualdad, Conflictos, Mentoring...).
Algunos ejemplos de las acciones formativas que imparto: liderazgo, comunicación, conflictos, trabajo en equipo, estrés, resiliencia, inteligencia emocional, regulación emocional (ira, miedo...), autoestima, convivencia con personas difíciles, productividad y gestión del tiempo, manejo de reuniones, coaching, etc.