Sensibilización en diversidad LGTBI en la empresa

Introducción

Promover entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad es clave para el bienestar de las personas y la sostenibilidad de las organizaciones.

En esta línea, el Real Decreto 1026/2024 establece que las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben incorporar medidas específicas de igualdad y no discriminación hacia las personas LGTBI, incluyendo acciones formativas y de sensibilización.

Esta formación busca sensibilizar y capacitar a profesionales de distintos ámbitos en materia de diversidad sexual y de género desde una perspectiva actual y práctica. Para ello, se abordarán los conceptos básicos, el marco normativo vigente y los principales retos en la gestión de la diversidad LGTBI. Además, se ofrecerán herramientas y ejemplos de buenas prácticas para prevenir actitudes discriminatorias, promover la inclusión y fortalecer la igualdad de trato y de oportunidades en el entorno laboral.

A quién va dirigido:

Esta formación está dirigida a profesionales de todos los niveles jerárquicos y áreas de la organización que deseen comprender, integrar y promover la diversidad LGTBI en su entorno laboral.

Resulta especialmente útil para:

• Personas con responsabilidades en gestión de personas, comunicación, cultura corporativa o cumplimiento normativo, que busquen impulsar políticas inclusivas y alineadas con la normativa vigente.
• Profesionales con roles de liderazgo o mandos intermedios que deseen fortalecer un estilo de liderazgo inclusivo, capaz de generar entornos laborales más equitativos, respetuosos y coherentes con los valores de diversidad y no discriminación.
• Personas interesadas en promover la diversidad, equidad e inclusión en el entorno laboral.

Metodología:

A través de una metodología activa y participativa, promovemos que las personas “aprendan haciendo” (learning by doing), compartan experiencias y entrenen competencias que pueden aplicar de forma directa a su realidad profesional y personal.

·         Equilibrio entre teoría y práctica para un aprendizaje transformador: Combinamos la exposición de conceptos clave con ejercicios prácticos y espacios de reflexión individual y grupal, para impulsar un desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes transformador.

·         Interacción y participación para multiplicar el aprendizaje: El grupo en un factor clave de aprendizaje. Fomentamos la colaboración, la retroalimentación y el intercambio de experiencias entre participantes y equipo docente para generar un entorno de aprendizaje humano, motivador y conectado con la realidad.

·         Orientación a resultados y transferencia: Facilitamos la aplicación de los aprendizajes al día a día laboral y personal, fortaleciendo el desempeño, la mejora continua y el bienestar de las personas y los equipos.

Ponente:

Eva Leoz Muruzábal

 

Formadora, Consultora y Coach en Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.

Psicóloga especializada en formación, consultoría y coaching para el desarrollo del talento. Con amplia experiencia en el acompañamiento de personas y equipos, facilita el crecimiento a través de la formación en competencias clave como inteligencia emocional, liderazgo, comunicación efectiva, creatividad, trabajo en equipo, resolución de conflictos y gestión del estrés. Además, cuenta con experiencia en procesos de desarrollo personal y organizacional, aplicando metodologías de coaching individual y de equipos.