Comunicación intercultural en la empresa

Introducción

En un mundo cada vez más globalizado e interconectado, la capacidad de comunicarse eficazmente con personas de diferentes culturas es un valor diferencial en las organizaciones y una competencia imprescindible para líderes y profesionales que trabajen en entornos globales, virtuales y/o deslocalizados.

Por ello, el curso “Comunicación intercultural en la empresa” ofrece herramientas y estrategias clave para entender, interpretar y actuar con eficacia y sensibilidad en entornos multiculturales.

Porque, muchas veces, el problema no es el idioma, sino el desconocimiento de las variables culturales que influyen en nuestra comunicación.

Tomando como referencia las investigaciones desarrolladas por Geert Hofstede y Erin Meyer, la formación facilita el conocimiento y desarrollo de las competencias de comunicación necesarias para evitar malentendidos, mejorar el trabajo en equipo y construir relaciones más efectivas y enriquecedoras en un mundo cada vez más diverso y multicultural.

A quién va dirigido:

Este curso está diseñado para profesionales de cualquier sector que trabajen en contextos internacionales o que formen parte de equipos con diversidad cultural.

Además, te puede interesar especialmente si tu actividad profesional se desarrolla en alguna de estas áreas o funciones: recursos humanos, liderazgo de equipos multiculturales, gestión de proyectos, atención a la clientela o consultoría. También resulta especialmente útil para quienes se preparan para asumir responsabilidades en mercados globales o entornos multiculturales.

Metodología:

A través de una metodología activa y participativa, promovemos que las personas “aprendan haciendo” (learning by doing), compartan experiencias y entrenen competencias que pueden aplicar de forma directa a su realidad profesional y personal.

·         Equilibrio entre teoría y práctica para un aprendizaje transformador: Combinamos la exposición de conceptos clave con ejercicios prácticos y espacios de reflexión individual y grupal, para impulsar un desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes transformador.

·         Interacción y participación para multiplicar el aprendizaje: El grupo en un factor clave de aprendizaje. Fomentamos la colaboración, la retroalimentación y el intercambio de experiencias entre participantes y equipo docente para generar un entorno de aprendizaje humano, motivador y conectado con la realidad.

·         Orientación a resultados y transferencia: Facilitamos la aplicación de los aprendizajes al día a día laboral y personal, fortaleciendo el desempeño, la mejora continua y el bienestar de las personas y los equipos.

Ponente:

Eva Leoz Muruzábal

 

Formadora, Consultora y Coach en Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.

Psicóloga especializada en formación, consultoría y coaching para el desarrollo del talento. Con amplia experiencia en el acompañamiento de personas y equipos, facilita el crecimiento a través de la formación en competencias clave como inteligencia emocional, liderazgo, comunicación efectiva, creatividad, trabajo en equipo, resolución de conflictos y gestión del estrés. Además, cuenta con experiencia en procesos de desarrollo personal y organizacional, aplicando metodologías de coaching individual y de equipos.