En el año 2003, John Zenger conjuntamente con Joseph Folkman, dos conocidos expertos de Liderazgo en el ámbito mundial, finalizaron la más amplia investigación realizada hasta la fecha sobre la práctica de liderazgo y los comportamientos clave de los grandes líderes, la misma, se basó en 235.000 respuestas de evaluaciones realizadas a 26.000 ejecutivos de diferentes compañías, en cuatro continentes.
El resultado del estudio produjo hallazgos que cambian los fundamentos acerca del desarrollo del liderazgo, resumimos algunos de ellos:
Cada participante se autoevalúa y es evaluado on-line como líder/directivo, por las personas de su organización que haya seleccionado en los siguientes roles:
El Taller es eminentemente práctico y consta de los siguientes elementos.
Duración de 12 horas.
Al finalizar el Taller, el participante:
Se desarrolla después de realizar el Taller de Liderazgo y tras analizar los Planes de Acción resultantes del Taller.
Se apoyará en sesiones de Coaching, Seguimiento y Apoyo a cada uno de los participantes que lo deseen aplicando la metodologia de Coaching.
Cada una de las sesiones se desarrollará de manera individual, con una duración aproximada de 1,5 horas y serán facilitadas por Coaches certificados por Zenger/Folkman
“Extraordinary Leader” es un programa integral de Desarrollo Directivo basado en los descubrimientos realizados por Zenger y Folkman y diseñado para ayudar a buenos líderes a convertirse en Líderes Extraordinarios. Se estructura en diferentes actividades: evaluación on-line a través de feedback 360º, talleres de formación y opcionalmente sesiones de coaching impartidas por consultores homologados por Zenger/Folkman, que se irán realizando a lo largo de un año.
Para la empresa:
El objetivo es fortalecer, no remplazar, el enfoque organizativo para el desarrollo del liderazgo, aportando los últimos avances en investigación del liderazgo consiguiendo así mejorar significativamente los resultados empresariales.
Para los participantes:
Darles a conocer los hallazgos derivados de su evaluación 360º y proporcionarles las herramientas para llegar a ser y mantenerse como un “líder extraordinario” en la organización a través de un plan de desarrollo individualizado.
El programa de Desarrollo Extraordinary Leader” está dirigido a personas que se encuentren ya en posiciones directivas y de mando en los distintos niveles organizacionales, desde Gerentes Generales hasta Jefaturas de Departamento, Area o Unidad.
Como metodologia y herramienta fundamental se utiliza la evaluación de competencias feedback 360º, un proceso que provee información desde perspectivas multiples (autoevaluación,colegas, colaboradores, jefes, y otros) sobre las competencias de liderazgo de cada persona.
Esta evaluación permite a cada persona conocer sus puntos fuertes y áreas de mejora y poder desarrollar un plan individual de acción y mejora.
Por ello y con al menos dos semanas de antelación al comienzo del seminario se deberá llevar a cabo esta evaluación para poder disponer y trabajar en el mismo con el informe feedback resultante.
Este curso es bonificable por la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo FEFE. Se tramitarán estas ayudas para las personas que lo soliciten con al menos 8 días de antelación.
La formación está exenta de IVA.
Nuestros consultores en formación elaborarán y adaptarán los objetivos y el programa formativo más adecuado a sus necesidades específicas de formación.
Adaptamos los horarios y fechas de impartición a las necesidades específicas de la empresa y de las personas asistentes, para facilitar la asistencia de todas las personas implicadas.
Impartimos la formacion en las instalaciones de la empresa. O, si lo prefiere, ponemos a su disposición nuestras aulas de formación equipadas.
Nuestro equipo de formadores están especializados en las materias del curso, y cuentan con varios años de experiencia en la impartición de programas formativos.
Puede solicitar información, o llamarnos para que un consultor experto analice sus necesidades de formación
Llámenos al 948 346 106