Curso de formación Pamplona

Formación

Gestión y Desarrollo del Talento en las Organizaciones

Plan de Formación y Gestión del Conocimiento

Plan de Formación y Gestión del Conocimiento

Presentación

La formación y el desarrollo continuo de los conocimientos y competencias de las personas es otro de los procesos clave en la gestión de personas que la empresa debe tener establecidos.

Las empresas que se preocupen por desarrollar aquellas competencias que la organización necesita y/o va a necesitar en el futuro, serán las que mejor se adapten a las situaciones cambiantes de los mercados y las que mejor aprovechen el potencial de talento de sus personas.

Índice de contenidos

  • Elaboración del plan de formación en la empresa
    • Identificación de las fuentes de necesidades de formación:
      • Los planes y proyectos de la empresa
      • Los problemas y las disfunciones corrientes
      • La evolución de las funciones y los puestos de trabajo
      • La fuentes personales y documentales
    • Los indicadores o parámetros de medición: concepto y aplicación
    • La traducción de las necesidades de formación a objetivos: como formular objetivos operativos de formación
    • La elaboración del pliego de condiciones de una acción de formación
    • Los programas pedagógicos y las modalidades de formación:
      • formación clásica presencial, outdoor, gamificación, e-learning, social-learning, plataformas y recursos de TICs / entornos de aprendizaje                        
    • La evaluación de la formación: evaluación de los esfuerzos y evaluación de los efectos
    • Los niveles de evaluación
    • El diagnóstico de necesidades:
      • El procedimiento a seguir
      • Las entrevistas de identificación y recogida de necesidades
      • La presentación, planificación y financiación del plan de formación
  • Análisis de necesidades de formación en base a matrices de conocimiento y polivalencia 
    • La definición de perfiles profesionales y la descripción de puestos (DPT).
    • Diferenciación entre conocimientos, habilidades y competencias.
    • Las competencias: su definición y descripción.
    • El análisis de las necesidades de cualificación de su área y de sus empleados.
    • Como elaborar matrices de polivalencia para cada área-departamento.
    • Planificar y gestionar las necesidades de formación: el plan de formación.
  • Taller experiencias prácticas:

Objetivos

Las personas asistentes a esta formación:

  • Serán capaces de aplicar una metodología sistemática para elaborar el plan de formación de la empresa, identificando las necesidades y recogiéndolas en pliegos de condiciones.
  • Sabrán identificar los conocimientos, habilidades y competencias clave de la organización y para cada área o departamento y planificar su adquisición por parte de cada persona.

A quién va dirigido

Directores, Responsables y Técnicos del Área de Recursos Humanos.

Responsables de otras áreas funcionales de la empresa, preocupados por el desarrollo del talento en sus organizaciones.

Próximos módulos de este Programa Modular:

Plan de Formación y Gestión del Conocimiento

19 de febrero de 2019 a 26 de febrero de 2019

Días 19 y 26 de Febrero de 2019.


Atracción, Captación, Selección e Incorporación del Talento

26 de marzo de 2019 a 02 de abril de 2019

Días 26 de Marzo y 2 de Abril de 2019


Desarrollo de Competencias: Feedback 360º, Coaching y Mentoring

07 de mayo de 2019 a 14 de mayo de 2019

Días 7 y 14 de mayo de 2019


Gestión del Desempeño, Desarrollo Profesional y Planes de Carrera

11 de junio de 2019 a 18 de junio de 2019

Días 11 y 18 de junio de 2019.

 

 


Información general

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Ponente/s

Juan Biurrun Martiarena

 

Juan Biurrun Martiarena

Socio Director de Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.

Licenciatario del Grupo P&A para los programas de Liderazgo y Desarrollo Directivo Zenger/Folkman para Navarra y Zona Norte.

Licenciado en Psicología Industrial por la Universidad de Salamanca y Diplomado en Dirección General (PDG) por el IESE Business School, de la Universidad de Navarra.

Coach Ejecutivo certificado por AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo) y por EMCC (European Mentoring & Coaching Council).

Experto en Liderazgo y desarrollo directivo, ha trabajado en numerosos proyectos de desarrollo organizacional, formación y entrenamiento en liderazgo y habilidades directivas tanto en empresas industriales como de servicios y administraciones públicas. Se ha especializado en el trabajo con equipos directivos y de alto rendimiento: comités de dirección, equipos directivos, equipos de proyecto, etc.

Con más de 15 años de experiencia en coaching ejecutivo, ha trabajado en proyectos de Coaching con importantes empresas de diversos sectores industriales y de servicios, tanto nacionales como multinacionales. 


Ana Ábrego Galilea

Ingeniera Técnica Industrial.

Consultora de Sistemas de Gestión e Innovación en Talentix Enclave de Soluciones

Más de 20 años de experiencia en Formación, Consultoría de Sistemas de Gestión y Recursos Humanos.

Lugar de realización

Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.
Parque Empresarial La Muga, 11, 4º - Oficinas 1-6
31160 Orkoien (Navarra)
Tel. 948 346 106 - info@talentix.es

Área
Procesos de Recursos Humanos
Cursos Relacionados
Atracción, Captación, Selección e Incorporación del Talento

26 de marzo de 2019 a 02 de abril de 2019

Días 26 de Marzo y 2 de Abril de 2019


Desarrollo de Competencias: Feedback 360º, Coaching y Mentoring

07 de mayo de 2019 a 14 de mayo de 2019

Días 7 y 14 de mayo de 2019


Extended DISC. Herramienta para la Identificación del Talento y la Evaluación de Competencias

23 de mayo de 2019, jueves


Gestión del Desempeño, Desarrollo Profesional y Planes de Carrera

11 de junio de 2019 a 18 de junio de 2019

Días 11 y 18 de junio de 2019.

 

 


Habilidades de Mentoring

15 de octubre de 2019, martes


Elaboración del Plan Anual de Formación en la Empresa

28 y 29 de enero de 2020


Identificar y Gestionar las Necesidades de Formación mediante Matrices de Conocimiento y Polivalencia

25 y 26 de febrero de 2020