Cómo Utilizar Coaching en mi Trabajo

Presentación

Muchas de las personas que ocupan puestos de responsabilidad en las organizaciones se quejan de que “no son psicólogos/as”, mostrando que en muchas ocasiones, en la gestión de las personas de su equipo se encuentran con situaciones para las que no han recibido formación o la que han recibido no les resulta práctica.

En esta formación ponemos a disposición de las personas asistentes herramientas, técnicas y análisis de situaciones que les permitan ampliar y potenciar su capacidad en el trato con personas.

Objetivos

Al finalizar este taller las personas participantes serán capaces de:

• Definir el concepto de coaching
• Reconocer los diferentes tipos de coaching y cuál se ajusta mejor a sus objetivos
• Desarrollar las habilidades personales que están relacionadas con la metodología de coaching.
• Utilizar técnicas de coaching en diferentes situaciones laborales.

A quién va dirigido

Personas cuyo trabajo está relacionado con el trato a personas, en puestos de dirección, mando intermedio, desarrollo de proyectos, profesionales de Recursos Humanos y todas aquellas que busquen mejorar en su puesto de trabajo

Metodología

La metodología a utilizar será mediante exposiciones con contenidos breves y adaptados a lo diagnosticado inicialmente y trabajo práctico para entrenar su trasferencia a la realidad de cada participante. Para ello se utilizarán metodologías participativas y de simulaciones que faciliten a las personas asistentes la incorporación de lo trabajado a su día a día.