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Curso de formación Pamplona
Presencial

Taller

Diseño e Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa

Presentación

Situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres se dan en todas las sociedades, a pesar de que en muchas de ellas la ley establece su igualdad, lo cual demuestra que la garantía formal (a partir del reconocimiento normativo) de tener los mismos derechos no es suficiente para que su ejercicio se pueda desarrollar a partir de las mismas oportunidades y en condiciones similares.

Así, la exposición de motivos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante LOIEMH) comienza señalando lo siguiente: “El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella «perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros», en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi 140 años, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos”.

Con este curso se pretende iniciar un proceso de reflexión en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en distintos ámbitos y, especialmente, en el laboral. Para ello, se prestará atención a la identificación de los mecanismos que perpetúan las discriminaciones por razón de sexo, ya que dicha identificación constituye un primer paso para su eliminación y, por tanto, la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres estará más próxima.

Índice de contenidos

MÓDULO I: Espacios y tiempos. El origen de las desigualdades

  • Roles y estereotipos de género. Socialización diferenciada
  • De la educación mixta a la coeducación
  • De la igualdad formal al principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres

MÓDULO II: Identificación de situaciones de discriminación en los entornos laborales

  • Espacios y trabajos. División sexual del trabajo
    • Segregación vertical y segregación horizontal
    • Techo de cristal y suelo pegajoso
    • Brecha salarial de género

MÓDULO III: Análisis de la normativa relacionada con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito de las empresas

  • Constitución Española. Artículos 14 y 9.2 (igualdad legal e igualdad real)
  • Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores en relación con
    • La ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
    • La ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
    • La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

MÓDULO IV: Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la empresa

  • Medidas de acción positiva en las empresas.
  • Planes de igualdad en las empresas.
  • Medidas en torno a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Protocolo para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

Objetivos

  • Reflexionar en torno a las situaciones de discriminación que se producen en los diferentes ámbitos de la sociedad y, especialmente, en el ámbito laboral.
  • Identificar y describir las distintas normas y leyes en relación con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en las empresas.
  • Identificar actitudes y comportamientos sexistas en los entornos laborales.
  • Identificar situaciones relacionadas con acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Acercarnos a la normativa sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Se hará especial referencia a las medidas para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas.

A quién va dirigido

Todas aquellas personas que necesiten diseñar e implantar del Plan de Igualdad en su empresa.

Información general

16 de mayo de 2023 a 23 de mayo de 2023

Días 16, 19 y 23 de abril de 2023

De 9:30 a 13:30 horas
(Duración: 12 horas)


Precio matrícula

282,00 € IVA EXENTO

Bonificable por asistente: 156€

Este curso es bonificable por la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo FUNDAE. Se tramitarán estas ayudas para las personas que las soliciten con al menos 4 días de antelación.

La formación está exenta de IVA.

50% de descuento para personas que acrediten estar en desempleo en el momento de comenzar el curso.

 


Ponente/s

Silvia Zabalza

 

Silvia Zabalza

Socia Directora de Talentix

Psicóloga industrial, con 15 años de experiencia en el entrenamiento y asesoría en el desarrollo de competencias y habilidades. Mi experiencia como consultora se centra en el diseño e impartición de acciones formativas, selección y evaluación de personal, coaching individual y coaching de equipos y participación en proyectos de consultoría que tienen que ver con las personas y su trabajo en las organizaciones

Algunos ejemplos de las acciones formativas que imparto: comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resiliencia, inteligencia emocional, regulación emocional (ira, miedo...), autoestima, convivencia con personas difíciles, gestión del tiempo, manejo de reuniones, coaching, etc.

Ana Ábrego Galilea

Ingeniera Técnica Industrial.

Socia Directora de Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.

Formadora y Consultora de RRHH

Más de 25 de años de experiencia en elaboración, gestión y desarrollo y de programas de formación. 


Lugar de realización

Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.
Parque Empresarial La Muga, 11, 4º - Oficinas 1-6
31160 Orkoien (Navarra)
Tel. 948 346 106 - info@talentix.es


Área
Procesos de Recursos Humanos
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