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Cómo gestionar mi crédito de formación

Cómo gestionar mi crédito de formación

La nueva “Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral" publicada en el BOE nº 217 de 10 de Setptiembre de 2015, regula entre otras iniciativas, la formación programada por las empresas para sus trabajadores y trabajadoras o formación bonificada. Esta formación está constituida por las Acciones Formativas de las empresas y los Permisos Individuales de Formación bonificados con el fin de responder a las necesidades de formación de las empresas y de las personas que las componen.

El fin de la formación programada por las empresas, es ayudar a las mismas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus personas. Para ello, disponen de una ayuda económica cuyo importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, un porcentaje que varía en función del tamaño de las empresas, de tal forma que cuanto menor sea el tamaño de la empresa mayor sea dicho porcentaje.

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, es el organismo responsable de la gestión, evaluación, seguimiento y control de la formación programada por las empresas. Su relación con las empresas se realiza a través de una aplicación telemática, en la cual se comunican las acciones formativas y se gestiona y se hace efectiva la ayuda correspondiente, mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza y organizarla bien por sí misma, o bien acudir a cursos organizados por un centro de formación.

Esta iniciativa, incluye también los Permisos Individuales de Formación (PIF) que la empresa autoriza a un trabajador para que curse estudios con acreditación oficial, incluidos los títulos y los certificados de profesionalidad.

En este taller, se verán las novedades que incorpora la Ley y también se verán los requisitos que continúan vigentes de la normativa anterior. Asi mismo, se trabajará sobre los pasos a realizar desde que se decide realizar un curso hasta la bonificación del mismo a través de los boletines de cotización de la Seguirdad Social.

Índice de contenidos

La Formación para el Empleo

  • Formación Subvencionada y Formación Bonificada
  • Legislación vigente
  • Novedades que incorpora la Ley 30/2015 de 9 de Septiembre

Formación programada por las empresas para sus trabajadores y trabajadoras

  • Características principales
  • Quienes pueden beneficiarse
  • Obligaciones de las empresas
  • Modalidades de gestión

Conceptos clave

  • Cuota de formación profesional y Crédito anual máximo disponible
  • Acciones formativas y grupos
  • Colectivos prioritarios
  • Cofinanciación

Las Acciones formativas

  • Definición
  • Tipo
  • Nivel
  • Modalidades
  • Exigencias

La gestión de la bonificación y la aplicación Telemática

  • Acceder y darse de alta en la aplicación telemática.
  • Informar a la Representación Legal de los Trabajadores.
  • Comunicar el inicio del curso
  • Realizar la formación
  • Comunicar la finalización del curso
  • Aplicar la bonificación

Cálculo de costes

  • Módulos económicos
  • Costes directos
  • Costes indirectos
  • Costes de Personal
  • Costes de organización
  • Cálculo de la aportación privada o cofinanciación
  • Bonificación a aplicar

Documentación

  • Documentación necesaria
  • Datos para la factura
  • Soportes justificativos
  • Documentación a custodiar

Los permisos individuales de formación (PIF)

Actuaciones de Control

Objetivos

  • Interpretar la legislación vigente
  • Reconocer las obligaciones a las que está sometida la empresa
  • Distinguir los conceptos clave
  • Realizar las comunicaciones de las acciones formativas y los grupos en la aplicación telemática
  • Elaborar y gestionar los documentos requeridos
  • Calcular los costes de la formación y la bonificación a aplicar

A quién va dirigido

Responsables y Personal Técnico del departamento de RRHH y a aquellas personas que se dedican a gestionar y tramitar las bonificaciones de formación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Metodología

El taller será inminentemente práctico y se llevará a cabo con una participación activa de las personas asistentes, a través de actividades individuales y grupales. 

Información general

Este curso es bonificable por la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo FEFE. Se tramitarán estas ayudas para las personas que lo soliciten con al menos 8 días de antelación.

La formación está exenta de IVA.

Ponente/s

 

5

Área
Procesos de Recursos Humanos

ADAPTAMOS LOS CONTENIDOS A SUS NECESIDADES

Nuestros consultores en formación elaborarán y adaptarán los objetivos y el programa formativo más adecuado a sus necesidades específicas de formación.

FLEXIBILIDAD DE HORARIOS Y FECHAS

Adaptamos los horarios y fechas de impartición a las necesidades específicas de la empresa y de las personas asistentes, para facilitar la asistencia de todas las personas implicadas.

NOS DESPLAZAMOS A SU EMPRESA PARA LA IMPARTICIÓN

Impartimos la formacion en las instalaciones de la empresa. O, si lo prefiere, ponemos a su disposición nuestras aulas de formación equipadas.

FORMADORES ESPECIALIZADOS Y CON AMPLIA EXPERIENCIA

Nuestro equipo de formadores están especializados en las materias del curso, y cuentan con varios años de experiencia en la impartición de programas formativos.

Puede solicitar información, o llamarnos para que un consultor experto analice sus necesidades de formación

Llámenos al 948 346 106