Formación Elearning

Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas

Curso de formación Elearning

Es en la década de los años ’80 cuando las empresas de Estados Unidos y Canadá relacionaron la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y las trabajadoras con el rendimiento y la productividad empresarial.
La conciliación es un asunto clave en la actualidad que afecta al conjunto de la sociedad: a hombres y a mujeres; población activa y dependiente, empresas, trabajadores y poderes públicos.
A lo largo del presente curso se describirán las principales medidas para la conciliación de vida familiar y laboral y se mostrarán algunos ejemplos de medidas implantadas por diversas empresas. 

Índice de contenidos

Introducción

  •  Presentación
  •  Origen, finalidad y Objetivo empresarial
  •  Objetivos del curso

Origen

  •  Origen
  •  Encuesta de población femenina
  •  Factores motivadores
  •  Conclusiones

Barreras en los procesos de gestión

  •  Principales barreras en los procesos de gestión empresarial
  •  Selección de personal
  •  Formación
  •  Prevención de riesgos laborales
  •  Desarrollo y promoción
  •  Condiciones de trabajo y retribución
  •  Conciliación y protección de los decheros y responsabilidades de maternidad y paternidad

Instrumentos

  •  Instrumentos
  • Medidas de flexibilidad
  •  Medidas de flexibilidad
  •  Medidas más extendidas en la empresa
  •  Medidas de flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo
  •  Medidas de flexibilidad en el reparto de las horas del tiempo de trabajo
  •  Ejemplos
  •  Medidas de flexibilidad en el número de horas de trabajo
  •  Ejemplos
  •  Medidas de flexibilidad en el espacio de trabajo
  •  Ejemplos

Medidas de ampliación de permisos y excedencias

  •  Medidas de ampliación de permisos y excedencias
  •  Ejemplos

Medidas que regulan las excedencias

  •  Medidas que regulan las excedencias
  •  Ejemplos

Medidas para acercar servicios al personal de la empresa

  •  Medidas para acercar servicios al personal de empresa
  •  Ejemplos

Otras medidas de conciliación

  •  Otras medidas de conciliación
  •  Ejemplos

Medidas complementarias

  •  Medidas complementarias
  •  Ejemplos

Elementos básicos de un modelo empresarial basado en la

  • Conciliación de la vida familiar y laboral
  •  Elementos básicos de un modelo empresarial basado en la conciliación de la vida familiar y laboral

Ejercicios y cierre

  •  Ejercicios
  •  Cierre 

Objetivos

  • Informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales
  • Identificar las principales barreras que impiden la igualdad y la conciliación de la vida profesional y familiar en las empresas y organizaciones
  • Potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades singulares de cada empresa y sector
  • Dar a conocer algunos elementos clave que garanticen a las empresas el éxito en la implantación de medidas y estrategias de conciliación 

 

Información general

Este curso es bonificable por la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo FEFE. Se tramitarán estas ayudas para las personas que lo soliciten con al menos 8 días de antelación.

La formación está exenta de IVA.

Área
Procesos de Recursos Humanos

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