Desarrollo de Competencias de Mando y Liderazgo

Objetivos

Al finalizar las sesiones las personas participantes serán capaces de:

• Identificar las tareas, expectativas y dificultades que han evolucionado en el rol de mando
• Adecuar los diferentes estilos de liderazgo adecuados al contexto y al equipo
• Entender los objetivos y claves del coaching en el trabajo y su impacto en los resultados.
• Incorporar en su relación con el equipo las técnicas de inteligencia emocional más adecuadas
• Utilizar las estrategias para mejorar el trabajo en equipo minimizando sus desventajas
• Optimizar una reunión con su equipo de trabajo
• Realizar una rápida y correcta toma de decisiones.

A quién va dirigido

Esta formación pretende potenciar la evolución desde el rol tradicional de "encargado/a" a gestor/a de equipos

Metodología

La metodología a utilizar será mediante exposiciones con contenidos breves y adaptados a lo diagnosticado inicialmente y trabajo práctico para entrenar su trasferencia a la realidad de cada equipo. Para ello se utilizarán metodologías participativas y de simulaciones que faciliten a las personas asistentes la incorporación de lo trabajado a su dí­a a día.